Gjeje vendin tënd në ekip.

Kuzhinier

Kuzhinier

Kasiere (Vorë)

Kasiere (Vorë)

Picajol (Vorë)

Picajol (Vorë)

Menaxhere Blerjesh

Menaxhere Blerjesh

Menaxhere Marketingu

Menaxhere Marketingu

Asistente Finance

Asistente Finance

Agjent Shitjesh

Agjent Shitjesh

Specialiste Blerjesh

Specialiste Blerjesh

Agjent Shitje Horeca

Agjent Shitje Horeca

Merchandiser

Merchandiser
.png)
Menaxher/e Shitje në Showroom
.png)
Menaxher/e Shitje në Showroom

Specialiste e Shërbimeve të Bukurisë (Qerpikë, Thonj, Masazh & Limfodrenazh)

Specialiste e Shërbimeve të Bukurisë (Qerpikë, Thonj, Masazh & Limfodrenazh)

Elektricist

Elektricist

Ndermjetes i pasurive te paluajtshme

Ndermjetes i pasurive te paluajtshme

Hidraulik

Hidraulik

Ekonomist

Ekonomist

Multimedia

Multimedia

Specialist Imobiliar

Specialist Imobiliar

Inxhinier Hidro

Inxhinier Hidro

Arkitekt

Arkitekt
Mos humbisni asnjë mundësi punësimi
Abonohuni dhe merrni njoftimet për punët e reja në qytetin dhe pozicionet që ju interesojnë.
Këshilla për Karrierë
Lexoni artikuj dhe këshilla për karrierë

LinkedIn dhe karriera: 5 hapat e detajuar për përdorim optimal
Në një botë ku rekrutimi bëhet kryesisht përmes kërkimit digjital, LinkedIn është mjeti juaj më i fuqishëm për të gjetur punën ideale. Në thelb, duke optimizuar profilin tuaj dhe duke u lidhur në mënyrë strategjike, ju shndërroni veten nga një aplikant pasiv në një kandidat aktiv, të kërkuar dhe të besueshëm në tregun e punës.

E vërteta e largimit të stafit: Pse paratë nuk janë faktori kryesor
Zëvendësimi i stafit është një kosto e madhe, pasi arrin deri në 1.5 herë pagën vjetore, por shkaku kryesor i largimeve rrallë është financiar. Rritja e pagës është vetëm një fiksim i përkohshëm që nuk adreson motivuesit realë;,punonjësit largohen për arsye emocionale si mungesa e zhvillimit, lidershipi i dobët, mbingarkesa apo mungesa e vlerësimit.





